谷歌员工致信高管表达不满:多样化目标不够清晰

2020-09-02 10:33 科技快报 it资讯

  据报道,谷歌内部邮件显示,负责谷歌与大学关系事务的员工质问高管,让他们为公司多样化设定更清晰的目标,员工们认为公司难以留住非白人员工妨碍了招聘。

  在谷歌内部有一个名叫University Programs的团队,6月份,团队员工致信谷歌人事运营主管凯尔·尤因(Kyle Ewing)。信件表达了员工的不满,他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够,信件还列出一系列方法,旨在清晰界定University Programs员工的角色,并为员工设定目标。

  信件还建议谷歌设立问责制,对所有管理人员进行审计,提供各层级University Programs非白人员工的工作时间、薪酬数据,与白人员工数据进行对比,包括现在和过去的数据。

  谷歌新闻发言人回应称:“我们感谢员工寄出这样的邮件,6月份我们就收到了邮件,所有员工都将为我们的种族平等承诺努力。我们正在将这些具体承诺变成持续、有意义的变化。”

  https://tech.sina.com.cn/i/2020-09-02/doc-iivhvpwy4386739.shtml?cre=tianyi&mod=pctech&loc=10&r=25&rfunc=77&tj=none&tr=25


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